パワハラ予防カードと研修で、心理的安全性のある職場を実現
なぜ今、パワハラ予防が重要なのか？
2022年4月から全ての企業にはパワハラを未然に防ぐための措置が求められています。しかし、ただの知識提供では、パワハラを防ぐことは難しいのが現状です。本当に必要なのは、職場内のコミュニケーションの質を向上させるための具体的な行動と、社員全員が安心して働ける環境作りです。
当事務所が提供するパワハラ予防研修は、パワハラを未然に防ぎ、心理的安全性の高い職場を作るための実践的なアプローチを提供します。さらに、パワハラ予防カードを用いることで、研修後も日常業務で具体的な行動変容を促進し、職場全体の改善に貢献します。
パワハラ予防研修の特徴
研修は、ワークショップ形式で進行し、以下の4つのステップで構成されています：
- パワハラの理解とセルフチェック パワハラの定義、6つの類型、グレーゾーンを理解し、自己チェックを通じて自身の行動を見直します。
- 自己理解と他者理解 エニアグラム診断を通じて自己理解を深め、他者との違いを尊重しながら関係性を構築します。
- コミュニケーションスキルの向上 上司と部下の信頼関係を強化する14のスキルを学び、日常業務での活用を目指します。
- 理想の職場作り 理想の職場環境を定義し、それに基づいた行動指針を策定。具体的な行動へとつなげます。
パワハラ予防カードで日常業務に変化を研修だけではなく、パワハラ予防カードを使うことで、現場での実践的なアプローチをサポートします。
- 55枚のカードには、パワハラ防止のために必要な知識や行動指針が順序立てて盛り込まれており、簡単に使えるようになっています。
- 感情のコントロールやコミュニケーションスキルの向上に焦点を当てたカードを使い、社員一人ひとりの行動を改善することができます。
- 具体的な行動変容を促し、チーム全体の信頼関係の強化や風通しの良い職場を実現します。
パワハラ予防のメリット
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離職防止や社員定着率の向上
社員が安心して働ける環境を整え、組織のエンゲージメントを向上させます。 -
職場内の信頼関係の構築
上司と部下、社員同士の人間関係を強化し、ポジティブな職場環境を作ります。 -
業績の向上
心理的安全性が高まり、チーム全体のパフォーマンスが向上します。
パワハラ予防カードと研修を組み合わせて、パワハラのない職場作りを目指しましょう。貴社のニーズに合わせたオーダーメイド研修も提供しております。まずはお気軽にお問い合わせください。
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