東京都台東区の朴東浩社労士事務所

ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たち朴東浩社労士事務所は東京都及び関東地域を中心に、主に在日コリアン（国籍不問）の方が経営する企業や個人事業主様のお手伝いをさせていただいています。

労務管理、人事評価制度、給与計算や労働社会保険の諸手続き等でお悩みの方は是非ご連絡ください。

経済ニュースと専門家の知見が交差するビジネスメディア「NewsPicks（ニューズピックス）」にて、「社労士×生成AI」をテーマに朴東浩が検証しています。是非お読みください。

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、業務災害が発生し、従業員が休業する際の待期期間の考え方をとり上げます。>>本文へ


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ


	今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内
	カスハラ対策や求職者等に対するセクハラ対策の義務化などについて解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年6月
	nlb1639.pdf