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私たち朴東浩社労士事務所は東京都及び関東地域を中心に、主に在日コリアン（国籍不問）の方が経営する企業や個人事業主様のお手伝いをさせていただいています。
労務管理、人事評価制度、給与計算や労働社会保険の諸手続き等でお悩みの方は是非ご連絡ください。
経済ニュースと専門家の知見が交差するビジネスメディア「NewsPicks（ニューズピックス）」にて、「社労士×生成AI」をテーマに朴東浩が検証しています。是非お読みください。
第一回 社労士、生成AIに勝てるのか？ 2025.5.1第二回：【検証】社労士vsAIの誤解――就業規則自動生成で見えた“伝える設計”と共存の道 2025.5.30
第三回：AIが『解雇せよ』と告げる日──社労士の線引きが未来を変える 2025.8.25
第四回：専門職の価値は「知識」ではなく「視点」だった──AI時代に社労士が気づいた本質 2026.2.18
第五回：AIに強い組織はどう生まれるのか ──業務と「思考」を同時に変えるという選択 2026.3.4
第六回（最終回）：専門家の未来宣言── AIに“勝つ”のではなく、AIと共に“問い続ける”者へ 2026.5.5
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。>>本文へ |
- 重要性が増す36協定の特別条項を適用する際の労務管理2026/09/22
- 社会保険の106万円の壁の撤廃と被保険者となるパートの範囲2026/09/15
- メンタルヘルス不調により休業した労働者の状況と企業としての対策2026/09/08
- 定期健康診断等の診断項目変更と健康診断にまつわるよくある質問2026/09/01
- 50.9％まで上昇した男性の育児休業取得率2026/08/25
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2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ |
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9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1686.pdf
